Вариант 11 — Группа компаний Начин

Тестирование для менеджеров 11 вариант

1 / 6

Hабор персонала - это:

разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах;

введение нанятых работников в организацию и ее подразделения;

создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям;

оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.

2 / 6

Hаиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения:

мониторинг и аттестация;

контроль и координация;

делегирование полномочий и контроль;

создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.

3 / 6

Операторско-технический стиль деятельности характерен для:

специализации «старший оперативный дежурный»;

специализации «НУО и ССО»;

специализация «оперативный дежурный и оператор ИСБН».

4 / 6

Каким образом Стандарт обучения предусматривает формирование кадрового резерва?

посредством ранжирования должностей;

Стандарт обучения формирование кадрового резерва не регламентирует;

путем выдвижения наиболее опытных работников специалистами по безопасности.

5 / 6

Оперативный дежурный при поступлении информации об обнаружении утечки нефти непосредственно информирует –

территориальные органы федеральных органов исполнительной власти (ФСБ России (дежурный), МВД России (дежурный), дежурный ЕДДС, Ространснадзор);

старшего дежурной смены НПС;

генерального директора ООО ЧОО «Начин».

6 / 6

Перечень потенциальных угроз совершения АНВ в отношении объектов Компании…

введён в действие приказом № Out-B-CPCR-0143-2021;

введён в действие приказом № Out-B-CPCR-0038-2022;

введён в действие распоряжением № Out-О-CPCR-0345-2021.

Средний балл 0%

0%